Beca Ewor
LinkedIn Learning (antes Lynda.com) es una plataforma líder de aprendizaje en línea que ayuda a cualquier persona a aprender habilidades empresariales, de software, tecnológicas y creativas para alcanzar sus objetivos personales y profesionales. Los miembros tienen acceso a la biblioteca de vídeos de LinkedIn Learning, que cuenta con más de 15.000 atractivos cursos a la carta de gran calidad impartidos por reconocidos expertos del sector. Los miembros también pueden conectar su historial de LinkedIn Learning a su cuenta de LinkedIn para una experiencia de aprendizaje más personalizada.
LinkedIn Learning (LiL) puede utilizarse como complemento de tu plan de estudios actual. Hay muchas opciones ya disponibles para recomendar a sus estudiantes, o puede curar colecciones personalizadas para adaptarse a sus necesidades específicas.
LinkedIn Learning puede integrarse con los cursos de Canvas y Blackboard configurando una herramienta externa. Consulte la sección de integraciones de Canvas y Blackboard en la página de Recursos Humanos de la Universidad (UHR) para obtener instrucciones.
Aprendizaje en Linkedin
Las fábulas y los cuentos de animales que se cuentan este año permiten a los niños identificarse con las cualidades animales instintivas que llevan dentro, mientras que las historias de los santos y las personas santas sacan a relucir ejemplos de lo mejor de la naturaleza humana.
La palabra clave de la Clase 2 es «polaridad», ya que los niños exploran los sentimientos opuestos. En un momento son muy amables y al siguiente son rencorosos. Todo es socialmente «blanco o negro».
Desde el punto de vista académico, los niños dan un gran salto, de la Clase Uno a la Clase Dos, quizás uno de los mayores saltos en su vida académica. Están preparados para trabajar. Lo que los niños necesitan este año es que se les extienda de una manera que les ayude a darse cuenta de que aprender es fácil. En lugar de presentarles nuevas habilidades demasiado difíciles, esto puede hacerse retándoles a hacer más
más sumas fáciles o a encontrar más palabras fáciles: esto les dará la repetición que necesitan para reforzar su confianza. Reforzar las habilidades básicas aprendidas en la primera clase es una tarea importante en la segunda. El objetivo principal del año es desarrollar las habilidades matemáticas y la confianza en la lectura y la escritura. Las experiencias iniciales de la Clase Uno se profundizan y mejoran.
Certificación en Linkedin
Prepárese para el examen Certified Information Systems Security Professional (CISSP) 11 cursos – General – 1d 2h Prepárese para el examen (ISC)² Systems Security Certified Practitioner (SSCP) 8 cursos – General – 17h 23m Conviértase en un (ISC)² Certified Secure Software Lifecycle Professional (CSSLP) 9 cursos – Intermedio – 12h 33m
Cert Prep: Adobe Certified Associate Photoshop 1 curso – Principiante + Intermedio – 3h 33m Cert Prep: Adobe Certified Associate InDesign 1 curso – Intermedio – 2h 44m Cert Prep: Adobe Certified Associate Illustrator 1 curso – Intermedio – 3h 14m
Preparar el examen AWS Certified Cloud Practitioner 4 cursos – Principiante – 3h 44m Preparar el examen AWS Certified Solutions Architect – Associate (SAA-C02) 10 cursos – Intermedio – 20h 3m Preparar el examen AWS Certified Developer Associate 5 cursos – Principiante – 7h 20m
Preparación para el Cert: Revit Architecture Certified Professional 1 curso – Intermedio – 3h 29m Cert Prep: LEED Green Associate 1 curso – Principiante – 2h 15m Cert Prep: AutoCAD Certified Professional 1 curso – Intermedio – 2h 38m
Creador de currículos en Linkedin
La transformación del aprendizaje y desarrollo (L&D) significa que los líderes de aprendizaje están derribando los silos tradicionales para colaborar en una visión más holística de los RRHH. Están buscando nuevas soluciones para vincular el desarrollo de habilidades con las trayectorias profesionales, la movilidad interna y la retención, al tiempo que aportan un nuevo sentido de atención y humanidad al bienestar, la diversidad y la inclusión de los empleados. Afrontar las nuevas responsabilidades de una función en transformación es un reto enorme. Este informe está aquí para ayudar.
Los líderes de aprendizaje estuvieron a la altura de las expectativas en los últimos dos años. Pero una cosa está clara: su tiempo en el centro de atención acaba de empezar. El porcentaje de líderes de L&D que esperan tener más poder de gasto ha alcanzado un máximo de seis años. Y su influencia está creciendo. Casi tres cuartas partes de los líderes de L&D están de acuerdo en que L&D se ha vuelto más influyente en el último año.
«No es de extrañar que veamos que cada vez más empresas progresistas nombran directores de aprendizaje – como fue el caso de los directores de diversidad cuando la diversidad dejó de ser un tema de RRHH para convertirse en una ventaja empresarial. El aprendizaje no es un tema de RRHH; es un tema de negocio».
